One su obrazovane, vredne i odgovorne, one ruše predrasude da ženama nema mesta u rudarstvu. One rade u kompaniji Srbija Ziđin Mining (Zijin Mining) na odgovornim poslovima u rudniku Čukaru Peki, poštovane su od svojih kolega i zadovoljne svojim statusom i prilikama da napreduju.
Kristina Lazić je mlađi saradnik za regrutaciju i selekciju u Službi za ljudske resurse. Podseća da je rudarski poziv specifičan i da je godinama bilo uvreženo mišljenje da je, zbog težine, odgovornosti, bezbednosti, to isključivo posao za muškarce.
Stav naše kompanije, koja je jedan od najtraženijih poslodavaca, jeste da su preduzeća koja su posvećena rodnoj ravnopravnosti i zapošljavanju žena konkurentnija, atraktivnija i inovativnija, što mi i jesmo. Žene se odlično snalaze u rudarstvu i mogu slobodno da kažem da naše koleginice zaposlene na rudarskim pozicijama, ali i sve ostale, ruše predrasude da je rad u rudarskoj industriji samo za pripadnike jačeg pola, kaže Kristina.
Najbolji primer za to je Ana Milovanović Brkić, zamenica supervizora za mlevenje i flotaciju u rudniku Čukaru Peki.
Moj radni dan se sastoji iz pogonskog i kancelarijskog rada i počinje sastankom na kom raspoređujemo radne zadatke. Kako su bezbednosni standardi na prvom mestu, u pogonu obavljam sigurnosne provere radova, kako bih se uverila da da se sve odvija po planu, kaže Ana, inženjerka rudarstva.
U kompaniji je od februara 2021. godine, a Ziđin Majning smatra liderom u rudarskoj industriji.
Posao koji sam dobila u potpunosti odgovara mojoj kvalifikaciji i diplomi iz reciklažnih tehnologija i održivog razvoja koju sam završila na Odseku za preradu mineralnih sirovina na Tehničkom fakultetu u Boru. Moje najveće postignuće je što sam kao početnik, bez prethodnog radnog iskustva, napredovala i sa pozicije operatera u flotaciji dobila priliku da radim pre svega kao poslovođa na poslovima mlevenja i flotiranja, a zatim kao zamenik nadzornika, kaže Ana.
Za svoj rad dvostruko je nagrađivana. Radnicom godine proglašena je 2021. godine, a prošle godine je na nivou Ziđin Majning grupe dobila nagradu za izuzetne pojedince.
Kao mladi radnik, bez prethodnog iskustva u rudarstvu, shvatila je koliko je važna podrška i pomoć drugih kolega sa dužim radnim stažom i znanjem, pa sada sve što nauči prenosi na novozaposlene.
Od momenta kada sam se zaposlila u ovoj kompaniji i profesionalno i lično sam zadovoljnija. Sigurna zarada omogućila je da moja porodica svakako ima bolji i kvalitetniji život, kaže zadovoljno.
Veruje da su žene koje rade u Ziđin Majningu u prednosti jer imaju priliku da rade u svetski poznatoj rudarskoj kompaniji i imaju priliku da dokažu da predrasude, o tome da su radna mesta u rudarstvu rezervisana samo za muškarce, nisu tačne.
Moja poruka svim ženama bi bila da nikada ne odustaju, već da nastave da slede svoje snove, da se bore da ostvare ono što žele i da se trude da održe balans između posla i privatnog života, jer baš kao što su važan pokretač u kompanijama za koje rade, oni su najvažniji pokretač i oslonac svojim porodicama, poručuje Ana.
Ziđin Majning u ovom trenutku zapošljava više od hiljadu ljudi, od čega oko 15% čine žene. Jedna od njih je i Ivana Mitrović, zamenica supervizora laboratorije koja je u kompaniji od 1. juna prošle godine.
Počela je kao vođa smene u laboratoriji, a nakon šest meseci unapređena je u zamenicu supervizora laboratorije. Rodom je iz Ćuprije, a diplomirala je na odseku zaštite životne sredine na Tehničkom fakultetu u u Boru.
Radno iskustvo sam sticala u drugoj, takođe internacionalnoj kompaniji, ali sam želela da nastavim karijeru u dinamičnijoj sredini u kojoj se uvode nove metode. Pošto se u Ziđin Majningu sve neprestano gradi i kompanija se konstantno razvija, a ja sam želela da naučim nešto novo i nešto više, Ziđin je jednostavno bio najbolja opcija, otkriva Ivana.
S obzirom na to da se laboratorija u rudniku Čukaru Peki otvorila nedavno, njen radni dan je u početku bio prilično dinamičan, ali je to i bio jedan od razloga zbog kojeg se zaposlila.
Uvek se postavlja pitanje kako se žene snalaze na ovakvom radnom mestu, odnosno da li mogu da rade u rudniku, ali s druge strane ja pitam zbog čega ne. Sve što mogu muškarci, mogu i žene. Kada je reč o muškim kolegama i njihovom odnosu prema nama, nijednog trenutka nisam naišla na bilo kakvu diskriminaciju jer je ovo „muški posao”. Jednostavno svi smo ravnopravni, zaključuje ona.
U laboratoriji radi četrdesetak žena i desetak muškaraca. Deo pripremne laboratorije zahteva malo više fizičke spremnosti, ali žene se i tu takođe odlično snalaze.
U Majningu sam naučila mnoge nove metode. Pošto sam odgovorna za pedesetak ljudi u kolektivu u kom radim, naučila sam da usmerim sve te ljude da rešavamo sve probleme i da nema mesta sukobima, da imam sluha za sve zaposlene koji dođu sa različitim problemima, tako da za sada sve uspevamo da rešimo, kaže Ivana.
Kao najveće dostignuće u firmi, ističe to što je za vrlo kratko vreme uspela da značajno napreduje ne samo u finansijskom smislu, već i u tom smislu što se osetila poštovano i što je podjednako uvažavaju i srpske i kineske kolege koje žele da čuju mišljenje drugih.
Kao porodična žena, majka i supruga, imam veliku podršku od strane supruga koji u potpunosti ima razumevanja za moje radne obaveze koje nosim kao neko ko je na odgovornoj poziciji. Kod kuće se dopunjujemo kada su u pitanju kućni poslovi i odgajanje deteta. Podrška porodice je veoma bitna, jer posao iziskuje predanost, dostupnost i koncentraciju.
Njena poruka drugim ženama bi bila da nikada ne bi trebalo da se osećaju kao slabiji pol. Trebalo bi da budu svesne toga da možda postoje neka fizička ograničenja u pogledu snage u odnosu na muškarce, ali da sva ta fizička ograničenja mogu da nadomeste znanjem.
Pomoću jake volje i velike upornosti, žene će moći da ostvare svoje ciljeve, zaključuje ona.
Predrag Filipović, zamenik menadžera Službe za ljudske resurse u Srbija Ziđin Majning, podseća da je ovo multinacionalna kompanija, i da osim srpkinja, u kompaniji rade i koleginice iz Kine.
Veruje da su se odlično uklopile i smata da su važan oslonac i svojih porodica, a i kompanije Srbija Ziđin Majning.
Kada je reč o starosnoj strukturi i obrazovanju, možemo da se pohvalimo da imamo mlad kolektiv, jer je prosečna starost žena u kompaniji oko 30 godina. Četrdeset odsto žena u kompaniji ima visoku ili višu školu, a oko 50% ima stečeno četvorogodišnje obrazovanje. Kada govorimo o obrazovanju, imamo koleginice raznih struka, a opseg zanimanja je od inženjerki rudarstva, zaštite na radu, diplomiranih hemičarki i rudarskih tehničarki do prevodilaca, diplomiranih pravnica, ekonomistkinja, filološkinja, kaže Filipović.
Ziđin Majning je u 2021. i 2022. godini za izuzetno zalaganje rad i trud nagradila 19 žena, a dve koleginice su dobitnice nagrade Zijin Mining grupe. Ove godine svim zaposlenim ženanama za 8. mart, Dan žena, firma je pripremila brojne poklone i iznenađenja.
