Saopštenje Srbija Ziđin Koper prenosimo u celini
Od dolaska strateškog partnera Zijin Majning Grupe, od decembra 2018. pa do danas, posao u Srbija Ziđin Koper (SZK) dobilo je 2.900 novih, uglavnom mladih radnika, čime je starosna struktura zaposlenih sa 45 godina snižena na 41 godinu. SZK danas zapošljava više od 6000 radnika.
Rudarska kompanija ima status jednog od najpoželjnijhi poslodavaca u istočnoj Srbiji, a cilj joj je da nizom aktivnosti i poštovanjem standarda razvije korporativnu kulturu i podstakne stalni rast i razvoj zaposlenih.
U proteklih pet godina organizovano je ukupno 156.276 različitih treninga i obuka na kojima su zaposleni imali mogućnost da unaprede postojeća i steknu nova znanja i veštine. U svim kompanijskim ograncima se svakodnevno organizuju obuke iz bezbednosti i zdravlja na radu, zaštite od požara, zatim eksterne i interne obuke zaposlenih za obavljanje proizvodnih i ostalih procesa. Zaposleni pohađaju i obuku “Standard Operating Procedure”, gde mogu da saznaju više o poslovanju kompanije, svojim pravima, obavezama, ali i pojedinačnim odgovornostima koje njihovo radno mesto podrazumeva.
Zaposlenima se pruža mogućnost da posete rudnike i fabrike Zijin Mining Grupe u Kini i tako steknu nova profesionalna iskustva, upoznaju se sa strategijom održivog razvoja, kulturom i načinom rada kineskih kolega. Do sada je matičnu korporaciju posetilo tridesetak zaposlenih iz Bora i Majdanpeka, a plan je da se ovakve radne posete realizuju i u budućnosti.
Zbog dobrih proizvodnih, tehnoloških i ekonomskih rezultata koje kompanija beleži iz godine u godinu ustaljena je tradicija da se pohvalјuju svi oni koji su tome najviše i doprineli. Najzaslužniji pojedinci, radne jedinice i grupe/smene nagrađuju se brojnim kompanijskim priznanjima. Takođe, zaposleni se nagrađuju bonusima za doprinos bezbednosti i zdravlju na radu i za unapređenje ekološkog poretka, dok se konkursima za najbolji literarni rad i fotografiju podstiče kreativnost.
Rukovodstvo kompanije i Sektor za ljudske resurse redovno prate rad i ocenjuju performanse zaposlenih. Veliki značaj pridaje se i razvoju talenata u različitim oblastima. U Srbija Ziđin Koper svi imaju jednake šanse da napreduju u karijeri, a u proteklih pet godina na višu poziciju je unapređeno 766 zaposlenih.
Kako bi svoj tim ojačala kvalitetnim i stručnim kadrom, kompanija ima odličnu saradnju sa obrazovnim ustanovama u Srbiji. Do sada je kooperacija uspostavljena sa Tehničkim fakultetom u Boru, Rudarsko geološkim fakultetom u Beogradu, ali i sa srednjim stručnim školama Borskog okruga. Kroz različite programe podrške, kao i ulaganjem u obrazovanje i nauku Ziđin podržava talentovane učenike i studente pre svega tehničkih struka. Rudarska kompanija je prepoznala da su mladi njena budućnost, pa je od 2019. godine preko 350 studenata i učenika prošlo kroz program stručne prakse, a većina njih je po završetku prakse zasnovala radni odnos. Programom “Campus recruitment” ostvarena je saradnja sa desetak fakulteta i visokih škola strukovnih studija u Beogradu, Nišu, Kragujevcu i drugim gradovima, a radno mesto u kompaniji rezervisalo je više od 70 studenata završnih godina i master studija.
Kompanija već dve godine uspešno realizuje projekat “Budućnost” i stipendira najbolje učenike završnih godina gimnazija i srednjih stručnih škola u Borskom okrugu. Najuspešniji maturanti, njih 200, dobilo je stipendiju u iznosu 700 dolara, a sa programom stipendiranja će se nastaviti i narednih šest godina.
U 2023. godini zarade u rudarskoj kompaniji koja posluje u Boru i Majdanpeku uvećane su 14 odsto. Prošlogodišnja prosečna neto zarada iznosila je oko 126.000 dinara, a u poređenju sa neto prihodom od pre pet godina uvećana je 87 odsto. Plate radnika u kompaniji daleko premašuju lokalni nivo prihoda po glavi stanovnika, a 45 odsto su veće od proseka u Republici Srbiji. Pored osnovne zarade kompanija zaposlenima isplaćuje topli obrok u visini 17% prosečne zarade u Republici Srbiji, odnosno oko 14.000 dinara, kao i regres za godišnji odmor u iznosu 121.200 dinara godišnje. Druga primanja koja se isplaćuju zaposlenima su otpremnina pri odlasku u penziju, razne nagrade i solidarna pomoć. Takođe, uvedeni su i isplaćuju se mesečni i godišnji bonus, bonusi za prisutnost, doprinos bezbednosti i zaštiti životne sredine. Mnoga prava zaposlenih uređena su znatno povolјnije nego što je to predviđeno Zakonom o radu.
